Le mécénat de compétences

Le mécénat de compétences, qu’est-ce que c’est ?

Sur leur temps de travail, des salariés partagent leur expérience et transmettent leur savoir-faire auprès de publics en difficulté ou d’associations. Chez Monnoyeur, nous avons compris qu’il s’agit avant tout d’une aventure humaine, fondée sur un apport de valeur concret. Le mécénat de compétences répond aux aspirations de nos collaborateurs et à leur quête de sens au travail. Ces échanges sont également une opportunité de développer de nouveaux talents managériaux et des qualités relationnelles, telles que l’empathie.

De Turbo à Motrix : une dynamique en faveur de l’insertion professionnelle

Depuis 2014, Monnoyeur s’engage dans une démarche de mécénat de compétences à travers le programme Turbo, destiné à des jeunes sans qualification, souvent issus de parcours de vie difficiles. Ce dispositif leur permet de suivre une formation rémunérée, certifiée par un titre professionnel reconnu par le Ministère du Travail, dans un secteur en tension : la mécanique. À la clé, la possibilité de rejoindre les équipes du groupe en CDI. En 5 promotions, Turbo a accompagné près de 60 jeunes. Six d’entre eux sont toujours en poste chez Monnoyeur. Tous ont suivi un parcours structuré : un recrutement national, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) financée par France Travail, puis une formation en alternance assurée par Monnoyeur et les Apprentis d’Auteuil, accompagnée d’un suivi social individualisé (logement, mobilité, etc.).

Motrix : un dispositif repensé

Fort de cette expérience, Monnoyeur a fait évoluer le programme. Le dispositif Motrix, lancé en 2025, conserve l’ADN de Turbo tout en intégrant plusieurs ajustements :

• Durée ramenée à 12 mois (contre 15), incluant la POEI
• Alternance adaptée : 2 semaines de formation théorique à Chécy, 3 semaines en atelier (contre 2 auparavant)
• Diplôme recentré sur un titre professionnel de niveau 3, plus accessible : Mécanicien réparateur de matériels de chantier et de manutention
• Nouvelle identité pour valoriser l’engagement des jeunes et des collaborateurs impliqués

Un parcours professionnalisant au cœur des métiers du groupe

Les jeunes intégrant Motrix suivent un parcours associant apprentissages théoriques et mise en pratique en atelier, au sein des entités du groupe. La formation leur permet de découvrir l’environnement Monnoyeur, les matériels et les outils, ainsi que les exigences liées à la sécurité et aux métiers de la mécanique. À l’issue de la POEI, les candidats retenus par les équipes opérationnelles poursuivent leur parcours dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, en alternant formation à la BM Academy et expérience en atelier. Ils développent trois blocs de compétences essentiels :

• La maintenance courante des matériels
• Le remplacement d’éléments mécaniques, hydrauliques et électriques
• La remise en état des moteurs, des transmissions et des systèmes de climatisation

Des experts d’autres entités du groupe, notamment Aprolis, Eneria et SITECH, peuvent également intervenir pour partager leurs connaissances et présenter la diversité des métiers et des expertises de Monnoyeur. Le parcours comprend par ailleurs des formations complémentaires à la conduite d’engins et de chariots, ainsi qu’à la manipulation des fluides frigorigènes.

À travers Motrix, Monnoyeur poursuit ainsi son engagement en faveur de l’insertion professionnelle, en accompagnant les jeunes vers la qualification et l’emploi tout en transmettant les savoir-faire indispensables à ses métiers.